Marketing Discipline Guidelines 2024 (Ver. 1, 24.10.2024 से लागू) से मिलाकर जाँचा गया: 15 अक्टूबर 2026। प्रकाशक: MDG Services। प्रकाशन की तारीख़: 31 अक्टूबर 2026।
स्टाफ़ के बारे में MDG 2024 की ज़रूरतें
| ज़िम्मेदारी | MDG क्या कहता है | क्लॉज़ | न निभाने पर |
|---|---|---|---|
| वेतन और लाभ | आउटलेट के कर्मचारियों के प्रति सभी वैधानिक ज़िम्मेदारियाँ, जिनमें न्यूनतम वेतन और PMSBY व PMJJBY जैसे लाभ आते हैं | MDG 1.5(x) MDG 5.1.18 | 8.2 से 8.4 में कोई अलग लाइन नहीं |
| यूनिफ़ॉर्म और बैज | ड्राइववे सेल्समैन यूनिफ़ॉर्म में हों और बैज लगाएँ | MDG 5.1.17 | माइनर MDG 8.4(iii)(e) |
शिष्ट व्यवहार MDG 1.6(iii), हर डिस्पेंसिंग यूनिट पर स्टाफ़ और व्यवस्थित कतार ग्राहक-सेवा के बिंदु हैं सर्कुलर 20.03.2025। देखें पंप पर क्या उपलब्ध हो।
वेतन और लाभ
MDG रकम या फ़ॉर्मूला नहीं बताता। लाभों में वह प्रधानमंत्री सुरक्षा बीमा योजना (PMSBY) और प्रधानमंत्री जीवन ज्योति बीमा योजना (PMJJBY) का नाम लेता है, पर प्रीमियम, नामांकन या पैसा कौन भरेगा, यह नहीं बताता: योजनाओं के आधिकारिक स्रोत देखें। न्यूनतम वेतन के लिए राज्य के श्रम विभाग या श्रम-कानून सलाहकार से पूछें।
MDG 2024 में वेतन की पेनल्टी लाइन नहीं है, और बकाया वेतन पर तेल कंपनी क्या करेगी, यह भी नहीं बताता। वेतन का नोट 5.1.18 के नीचे है, पर यह नहीं लिखा कि उस क्लॉज़ की माइनर-पेनल्टी लाइन इस पर लागू होती है या नहीं MDG 5.1.18। जो बात MDG में नाम से नहीं, उस पर तेल कंपनी जाँच-पड़ताल के बाद कार्रवाई करती है MDG 8.5.4। अपनी तेल कंपनी से पूछें, और कानूनी सलाह लें।
यूनिफ़ॉर्म और बैज
ड्राइववे सेल्समैन को यूनिफ़ॉर्म पहननी और बैज लगाना है MDG 5.1.17। चूक माइनर अनियमितता है: पहली बार चेतावनी-सह-मार्गदर्शन पत्र, दूसरी बार Rs 10,000, और तीसरी बार से Rs 25,000, प्रति अनियमितता MDG 8.4(iii)(e) MDG 8.4।
यूनिफ़ॉर्म या बैज कैसा हो, यह MDG नहीं बताता। तेल कंपनी का कोई तय मानक हो तो उससे पूछें। देखें पेनल्टी।
MDG 2012 में क्या अलग था
MDG 2012 (Ver. 7, 30.11.2022) पुरानी गाइडलाइन है, जो 24.10.2024 को बदली गई। यह आज का नियम नहीं है।
| MDG 2012 (बदला जा चुका) | MDG 2024 (मौजूदा) | |
|---|---|---|
| न्यूनतम वेतन | तेल कंपनी के घोषित वेतन और राज्य के न्यूनतम वेतन में से जो ज़्यादा हो MDG 2012 1.5(x) | कोई फ़ॉर्मूला नहीं |
| PMSBY और PMJJBY | सभी कर्मचारी कवर हों MDG 2012 5.1.18 | लाभों में नाम से गिनाए गए |
| वेतन की पेनल्टी | मेजर: मासिक डीलर मार्जिन (पिछले 3 महीनों का औसत) का पहली बार 20%, दूसरी बार 30%, और तीसरी बार से 40% के साथ 15 दिन का सस्पेंशन MDG 2012 8.3(ix) | 8.2, 8.3 या 8.4 में वेतन की कोई लाइन नहीं |
MDG 2024 में वेतन के ई-पेमेंट और रिकॉर्ड वाली MDG 2012 की लाइनें नहीं हैं MDG 2012 5.1.18।
ध्यान दें: वेतन की पेनल्टी का कार्रवाई-क्रम MDG 2024 की सूचियों से हट गया है। ज़िम्मेदारी नहीं हटी MDG 1.5(x) MDG 5.1.18।
डीलरों के सवाल
01Petrol pump staff ki minimum salary kitni honi chahiye? स्टाफ़ की न्यूनतम सैलरी कितनी है?
MDG 2024 कोई आँकड़ा नहीं देता। वह न्यूनतम वेतन देना डीलर की वैधानिक ज़िम्मेदारी बताता है MDG 1.5(x)। अपने राज्य का आँकड़ा श्रम विभाग या सलाहकार से पूछें।
02PMSBY PMJJBY petrol pump staff ke liye zaroori hai kya? क्या ये ज़रूरी हैं?
MDG 2024 इन्हें आउटलेट के कर्मचारियों को डीलर के दिए लाभों में गिनता है MDG 1.5(x) MDG 5.1.18। प्रीमियम या नामांकन का ब्योरा नहीं देता, इसलिए योजनाओं के आधिकारिक स्रोत देखें।
03क्या पेट्रोल पंप स्टाफ़ को यूनिफ़ॉर्म पहनना ज़रूरी है? (petrol pump staff uniform)
ड्राइववे सेल्समैन को यूनिफ़ॉर्म पहननी और बैज लगाना है MDG 5.1.17। न करना माइनर अनियमितता है MDG 8.4(iii)(e)। कैसी यूनिफ़ॉर्म या बैज हो, यह MDG नहीं बताता।
04डीलर न्यूनतम वेतन न दे तो क्या पेनल्टी है? (minimum wages na dene par penalty)
MDG 2024 में बकाया वेतन की अलग पेनल्टी लाइन नहीं है MDG 8.2 MDG 8.3 MDG 8.4, और तेल कंपनी इस पर क्या करेगी, यह भी नहीं बताता। पर वेतन देने की ज़िम्मेदारी बनी रहती है MDG 1.5(x)। बदले जा चुके MDG 2012 में थी MDG 2012 8.3(ix)। श्रम-कानून सलाहकार या तेल कंपनी से पूछें।
आधिकारिक दस्तावेज़ पढ़ें: Marketing Discipline Guidelines 2024 (भारत पेट्रोलियम की वेबसाइट पर PDF) (यह iocl.com पर भी प्रकाशित है).
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